Sollicitatieprocedure

Zo werkt het solliciteren bij Vidomes:

1. Heb je gereageerd?

We bekijken je sollicitatie en hopelijk hebben we goed nieuws voor je!

2. Optioneel: telefonisch contact

Soms bellen we je eerst om je alvast wat beter te leren kennen.

3. Eerste gesprek

Ben je door de eerste selectie? Dan word je uitgenodigd voor een gesprek bij ons op kantoor. We zijn erg benieuwd naar de persoon achter het CV, wat je hobby’s zijn en natuurlijk of je kennis van zaken hebt.

4. Tweede gesprek

We kunnen wel zeggen dat we een topper hebben gevonden. Maar is dat wel echt zo? Dat willen andere collega’s ook graag ervaren. Soms vragen we je een case voor te bereiden om te zien wat je kunt en wat je leuk vindt.

5. Optioneel: assessment

Sommige functies vragen om een assessment. Is dit het geval, dan word je op één dag doorgezaagd door een extern assessmentbureau. Zo leer je jezelf meteen beter kennen. Cadeautje van Vidomes!

6. Arbeidsvoorwaarden

De onderhandeling gaat van start. Daar komen we vast en zeker uit.

7. Arbeidsovereenkomst

Een krabbel op de arbeidsovereenkomst en welkom bij Vidomes. Je inwerkperiode gaat van start.