Vidomes-meldregeling

Bij Vidomes werken we transparant en volgens de regels. Dat is belangrijk voor het vertrouwen dat medewerkers, huurders, leveranciers en de samenleving in ons hebben. Ook als het gaat om ongewenste omgangsvormen of onze zakelijke integriteit, hebben we duidelijke regels.

Zie jij een situatie die in strijd is met onze integriteitscode en de wet? Heb je ergens last van? Of zie je een situatie die voor jou gewoonweg niet goed voelt? Lees dan verder hoe je het beste kunt handelen.

Goed om vooraf te weten:

• De meldregeling is er voor (ex-)medewerkers, tijdelijke medewerkers en stagiairs. Ook externe partijen die samenwerken met of voor ons, kunnen er gebruik van maken.
• Als melder heb je recht op rechtsbescherming. Ook als achteraf blijkt dat je melding niet terecht is.
• Je mag de meldregeling niet misbruiken. Doe bijvoorbeeld geen melding om een collega te pesten of als wraakactie. Dan geldt ook de rechtsbescherming niet.
• De meldregeling is niet bedoeld voor:
  • een situatie die puur gaat over het functioneren van een medewerker
  • contacten met huurders

Wat is er aan de hand?

We zetten voor je op een rij wat je het beste kunt doen als er sprake is van ongewenste omgangsvormen of als onze zakelijke integriteit in gevaar komt. Van welke situatie is volgens jou sprake?